La Secretaría de Trabajo busca que los nuevos convenios colectivos garanticen ingresos cercanos a $1 millón mediante bonos no remunerativos. La CGT desconfía de la iniciativa y reclama paritarias sin techo.
El Gobierno nacional busca impulsar un piso de ingresos cercano a $1.000.000 para trabajadores alcanzados por los convenios colectivos de trabajo que se encuentran en proceso de renegociación, en un intento por recomponer el poder adquisitivo y estimular el consumo sin generar una aceleración de la inflación.
La iniciativa es promovida por la Secretaría de Trabajo y contempla la utilización de bonos no remunerativos para complementar los salarios, evitando aumentos porcentuales superiores al 2% mensual. La propuesta surge en un contexto de preocupación oficial por la caída de los ingresos y el menor nivel de consumo.
Bonos para complementar los salarios
Según fuentes oficiales, el objetivo es que los convenios colectivos que se renegocien a partir de la reforma laboral incorporen una cláusula que permita garantizar un ingreso mínimo de aproximadamente $1 millón.
Para alcanzar ese monto, el Gobierno plantea recurrir a mecanismos como bonos no remunerativos, en lugar de incrementos salariales que superen el límite del 2% mensual que viene funcionando como referencia en las negociaciones.
La estrategia apunta a que el incremento del costo laboral no se traslade directamente a los precios de bienes y servicios. Sin embargo, desde el Gobierno reconocen que no existe un monto o mecanismo único que garantice ese resultado y que la propuesta deberá surgir de acuerdos entre los sindicatos y las cámaras empresariales.
El Estado, según la iniciativa, no aportaría recursos para financiar esos incrementos.
Los salarios privados siguen rezagados
La propuesta oficial se desarrolla mientras crece la preocupación por la evolución de los ingresos y su impacto sobre el consumo.
Los últimos datos del INDEC muestran que los salarios de los trabajadores privados registrados aumentaron 1,9% en junio, por debajo de la inflación del período. En términos reales, estos ingresos permanecen 3,6% por debajo del nivel registrado en noviembre de 2023.
El deterioro del poder adquisitivo también aparece vinculado al aumento de la morosidad y a las dificultades de los hogares para sostener sus niveles de consumo. En ese escenario, el Gobierno viene evaluando distintas herramientas para impulsar la actividad económica sin generar nuevas presiones inflacionarias.
La iniciativa salarial se conoce después del anuncio de un plan destinado a reactivar el crédito hipotecario con fondos de la ANSES, otra de las alternativas que el Ejecutivo busca utilizar para estimular la demanda.
La CGT cuestiona la propuesta oficial
La Confederación General del Trabajo (CGT) recibió la iniciativa con desconfianza. Desde la central obrera aseguran que no existió una negociación formal con el Gobierno y consideran que el anuncio podría tratarse de una estrategia para contener el malestar generado por la pérdida de poder adquisitivo.
Los sindicatos reclaman que las negociaciones paritarias sean libres y no tengan un techo impuesto por el Ejecutivo. Además, plantean que el punto de partida de las discusiones debería ser el valor de la canasta básica.
Desde la CGT señalaron que el piso salarial debería ubicarse, como mínimo, en torno a los ingresos necesarios para cubrir esa canasta, que actualmente se ubica en aproximadamente $1.560.000 para una familia.
Consejo del Salario: reunión en medio de la tensión
La propuesta del Gobierno se conoce en la previa de una nueva reunión del Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, prevista para este viernes a las 12:30.
El encuentro estará marcado por las diferencias entre sindicatos, empresarios y el Gobierno. Incluso existen desacuerdos respecto de la modalidad de la reunión: el Ejecutivo decidió realizarla de manera virtual, mientras que las centrales sindicales reclaman una instancia presencial.
Desde la CGT cuestionaron la modalidad y consideraron que el formato elegido dificulta el diálogo entre las partes.
Un salario mínimo cada vez más rezagado
El Salario Mínimo, Vital y Móvil perdió peso como referencia para los ingresos de los trabajadores. Actualmente está establecido en $376.600 mensuales y $1.883 por hora, luego de que el Gobierno nacional fijara el monto por decreto ante la falta de acuerdo entre las organizaciones sindicales y empresariales.
Desde el sindicalismo advierten que el salario mínimo quedó muy por debajo de los ingresos necesarios para evitar que un trabajador caiga por debajo de la línea de pobreza.
En este contexto, todo indica que la reunión del Consejo del Salario volverá a estar atravesada por fuertes diferencias y que podría terminar sin un acuerdo entre las partes.
Fuente: Ámbito.