La Provincia ofreció un 6% en mayo y un 4% en julio. El primer tramo impactará en el aguinaldo. Gremios estatales aceptaron y los docentes definen por estas horas.
Tras una negociación más compleja de lo habitual, la provincia de Buenos Aires alcanzó un principio de acuerdo paritario con los gremios estatales y docentes para otorgar un aumento salarial del 10%, dividido en dos tramos: un 6% que se cobrará con el sueldo de mayo y un 4% en julio, ambos calculados sobre los haberes de marzo.
La propuesta fue bien recibida por los gremios estatales, quienes ya expresaron su aceptación, mientras que el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) continúa analizando la oferta y dará una respuesta en los próximos días. Según trascendió, uno de los sindicatos docentes integrantes del FUDB habría manifestado disconformidad, lo que podría demorar la firma del acuerdo e incluso derivar en alguna medida de fuerza.
El secretario gremial de UPCN, Juan Pablo Martín, celebró el entendimiento y remarcó que el aumento «impactará directamente en el aguinaldo» y que «ya se liquidó un 4% adicional para trabajadores pasivos», además del incremento en asignaciones familiares. Por su parte, desde ATE Provincia, su titular Claudio Arévalo valoró el esfuerzo del gobierno bonaerense para sostener los salarios en un contexto adverso, aunque advirtió que aún es insuficiente frente a la inflación.
Desde el Ministerio de Economía provincial, que conduce Pablo López, destacaron el compromiso con los trabajadores a pesar de la delicada situación fiscal generada por los recortes del Gobierno nacional. “El contexto se agrava por la caída de la recaudación, la recesión y las decisiones unilaterales del Ejecutivo nacional que afectan la coparticipación y generan incertidumbre en las provincias”, señalaron.
Reclamos a Nación y medidas de fuerza
Los gremios también anunciaron una movilización para el 22 de mayo frente al Ministerio de Economía de la Nación, en reclamo por la deuda de fondos que asciende a unos 7 billones de pesos, según cálculos provinciales. Denuncian que la administración de Javier Milei mantiene una política de asfixia económica hacia Buenos Aires, afectando directamente la capacidad de respuesta salarial de la Provincia.
Salarios docentes y demandas gremiales
De implementarse la propuesta, el salario de un maestro de grado sin antigüedad pasaría a $643.057 en mayo y $670.210 en julio. Para quienes cumplen con la quinta hora, los montos serían de $815.093 y $848.738, respectivamente.
El FUDB también llevó a la mesa de discusión otros reclamos, como la reducción de la carga laboral fuera del horario escolar —pidiendo limitar el uso de celulares—, el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo previsto para el 12 de junio, el mantenimiento de la cláusula de monitoreo en junio y la reapertura paritaria en la primera quincena de agosto.
Más avances para estatales
UPCN destacó, además, el avance en mesas técnicas sobre Mantenimiento y Sectores de Obra, la actualización de topes en asignaciones familiares y la apertura del debate para incorporar una bonificación del 3% para áreas de Infraestructura en cada ministerio. ATE, en tanto, remarcó la necesidad de avanzar en el convenio colectivo de trabajo y continuar en mayo y junio con las mesas para carrera administrativa y auxiliares de educación.
Finalmente, el gobierno provincial anticipó que el pago a jubiladas y jubilados se adelantará para fines de mayo.
Fuente: Página 12.